A Katolikus Rádió műsorában a munkahelyi jóllét kérdőívről, az Év Női Menedzsere díjról és a családbarát szemlélet fontosságáról beszélgettek.

A kérdőív, amely megszólítja a munkavállalókat

A Családbarát Magyarország Központ és az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület (EMEGY) által közösen kidolgozott Munkahelyi Jól-lét kritériumrendszer, illetve kérdőív célja, hogy a munkáltatók valós képet kapjanak arról, hogyan érzik magukat a dolgozóik a munkahelyükön. A kérdőív kitöltése anonim, így őszinte visszajelzések születhetnek, amelyek segíthetik a szervezeti kultúra fejlesztését.

„A családbarát működés nem csupán kedvesség, hanem hosszú távon hatékonyságot és lojalitást teremt.” – emelte ki Bartos Andrea. A felmérés segít feltárni a munkavállalók igényeit, különösen a munka-magánélet egyensúly, a rugalmas munkavégzés, a vezetői odafigyelés és a közösségi támogatás terén.

Női vezetők a családbarát szemlélet élén

A Családbarát Magyarország Központ évek óta nagy figyelmet fordít a női vezetők szerepének bemutatására is. Az Év Női Menedzsere díj 2024-es év jelöltjei között is olyan példamutató nők szerepeltek, akik nemcsak eredményes vezetők, de a családbarát értékrendet is képviselik. Az interjúban Bartos Andrea megemlítette, hogy a legtöbb közönségszavazattal Győri Tünde, a Gentherm Hungary Kft. ügyvezető, HR igazgatója lett az Év Női Menedzsere-díj 2024. évi nyertese.

„Fontos megmutatnunk, hogy létezik olyan vezetői út, ahol a munka és a család nem egymás rovására, hanem egymást erősítve tudnak megférni. A nők ebben különösen hiteles példát tudnak adni.” – fogalmazott Bartos Andrea.

Családbarátnak lenni: versenyelőny, nem költség

Az interjúban szó esett arról is, hogy ma már a munkavállalók – különösen a fiatalabb generáció – számára alapvető szempont a munkahelyi légkör és az emberközpontúság. A családbarát működés ma már nem csupán erkölcsi kérdés, hanem versenyelőnyt is jelenthet a munkaerő megtartásában.

„Egyre több cég érti meg, hogy a legértékesebb erőforrás az ember. Ha odafigyelünk rájuk, ők is hűséggel, odaadással és elkötelezetten dolgoznak majd. A családbarát szemlélet tehát nem teher, hanem lehetőség.” – zárta gondolatait Bartos Andrea.