Munkáltatói adókedvezmény

A gyermekgondozási ellátások (például GYED, GYES, GYET) folyósítása alatt, vagy ezeknek a juttatásoknak a lejártát követően munkába álló szülő után a munkáltatók szociális hozzájárulási adójukból (szocho) kedvezményre lehetnek jogosultak.

Ha kisgyermekes anyukaként szeretnél visszatérni a munkaerőpiacra, érdemes tisztában lenned azzal, milyen feltételekkel vehetik igénybe a munkáltatók az utánad járó adókedvezményeket.

A munkaerőpiacra lépők után érvényesíthető adókedvezmény

Az a munkavállaló tekinthető munkaerőpiacra lépőnek, aki a munkába lépését megelőző 365 napon belül legfeljebb 92 napig rendelkezett munkaviszonnyal, egyéni vagy társas vállalkozói jogviszonnyal.

Ebbe nem kell beszámítani az anyasági ellátás folyósításának időszakát (kivéve, ha az ellátás folyósítása mellett egyéb biztosítási jogviszony is fennáll)

Anyasági ellátás:

Akkor is jár a kedvezmény, ha az anyasági ellátásban részesülő, vagy részesült munkavállaló a korábbi munkáltatójánál ismételten munkába áll.

Mit jelent a munkaerőpiacra lépők után érvényesíthető szocho-kedvezmény a foglalkoztatónak?

A munkáltató mentesül a szociális hozzájárulási adó megfizetése alól a következő módon:

• Első évben: A bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér után teljes szocho-mentesség jár.

• A következő fél évben: A bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér után a szocho-fele, azaz 6,5% fizetendő.

A három vagy több gyermeket nevelő munkaerőpiacra lépő nők utáni adókedvezmény

A munkáltató még nagyobb adókedvezményt vehet igénybe a munkába visszatérő nagycsaládos anyák után. Feltételek: A munkavállaló

• Munkaerőpiacra lépőnek minősül (ld. a munkaerőpiacra lépők után érvényesíthető adókedvezménynél)

• Legalább három gyermek után családi pótlékra szülőként jogosult.

Mit jelent a három vagy több gyermeket nevelő munkaerőpiacra lépő nők után érvényesíthető szocho-kedvezmény a foglalkoztatónak?

A munkáltató mentesül a szociális hozzájárulási adó megfizetése alól a következő módon:

• Első három évben: A bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér után teljes szocho-mentesség jár.

• A következő két évben: A bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér után a szocho-fele, azaz 6,5% fizetendő.

Részmunkaidős foglalkoztatás

Fontos megjegyezni, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott kisgyermekes szülők esetében is érvényesíthető a teljes kedvezmény.